公司缴纳社保比例可以自行调整吗？

　　公司能够调整的是缴费基数，不能调整社会保障的摊缴比例。例如，在某个社会平支付5000元/年中，缴费的比例至少不能低于60%。最多不能超过300%，但企业和员工的负担百分比不变。养老保险公司为20%，个人负担为8%%;医疗保险公司为7.5%，个人负担为2%，失业保险公司为2%，个人承兑保险为1%，分娩保险公司为0.8%，分娩保险公司为0.8%，劳动保险行业负担1%。个人不缴纳以养老保险为例，企业缴纳50000/12*60%*20%，个人缴纳50000/12*60%*8%。其中，60%是公司自己的调整.计算方法：以社会保障中的养老金为例，基本养老金计算公式如下:基本养老金=基础养老金迁移性养老金=退休前1年所有市职工月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴纳工资x 1997年底生育医师使用年限×1.4%.1.企业在职员工的基本养老金=基础养老金个人帐户养老金迁移性养老金=退休前一年全市劳动者月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴费资本x 1997年前缴费年限x 1.4%.2，“新人”基本养老金。基础养老金个人户头养老金基础养老金按本人离职时上年度员工月平均工资的20%支付，个人户头养老金是本人